Кадровая политика

«Дальгипротранс» сегодня – это энергичная, инновационная компания, которая ставит перед собой большие цели и задачи и достигает их благодаря эффективной кадровой политике.

За долгую историю  своего существования  в компании знают, что работники являются главной ценностью. Сотрудники компании – это те, без кого не был бы сдан в эксплуатацию восточный участок БАМа, электрифицированы Дальневосточная и Забайкальская железная дорога, введены в строй газопроводы, тоннели, десятки крупных мостов, один из которых – Амурский мост у Хабаровска - является одним из крупнейших в России. Это общие успехи  коллектива «Дальгипротранса»!

А для того, чтобы добиться таких успехов, в компании ведется работа по управлению персоналом, направленная на создание такой среды, которая позволяет сотрудникам понимать свои цели и задачи; видеть, как их работа непосредственно влияет на результат деятельности всей компании; разделять вмести с компанией успехи и неудачи в работе.

В настоящие время, руководство ставит перед собой задачу дать возможность каждому сотруднику раскрыть себя и получить доступ к тем знаниям,  которые были накоплены за долгую историю существования «Дальгипротранса», а так же взять все лучшее из  мирового опыта проектно изыскательных работ, которые помогут реализовать каждому члену коллектива профессиональные  навыки и амбиции.

Ведется активная  деятельность, связанная с внутрикорпоративными коммуникациями. В компании развиваются информационные каналы, для того чтобы сотрудники были информированы о  важных решениях  принятых в компании. Ведется мониторинг мнений трудового коллектива относительно принимаемых решений руководством, что помогает выстроить партнерские отношения с сотрудниками «Дальгипротранса»!

Результат кадровой политики компании – это активное движение вперед к новым успехам!