«Дальгипротранс» сегодня – это энергичная, инновационная компания, которая ставит перед собой большие цели и задачи и достигает их благодаря эффективной кадровой политике.
Основные задачи кадровой политики Общества:
- Обеспечение Общества опытными высококвалифицированными и заинтересованными работниками.
- Эффективное использование мастерства и потенциальных возможностей каждого работника.
- Создание в Обществе условий для наиболее полного удовлетворения персонала своей работой.
- Стимулирование и поддержание стремления каждого работника к сохранению благоприятного климата на производстве.
- Поддержание среди работников интереса к достижению общей выгоды своего коллектива и Общества в целом.
В настоящие время, руководство ставит перед собой задачу дать возможность каждому сотруднику раскрыть себя и получить доступ к тем знаниям, которые были накоплены за долгую историю существования «Дальгипротранса», а так же взять все лучшее из мирового опыта проектно-изыскательных работ, которые помогут реализовать каждому члену коллектива профессиональные навыки и амбиции
Ведется активная деятельность, связанная с внутрикорпоративными коммуникациями. В Обществе развиваются информационные каналы, для того чтобы сотрудники были информированы о важных решениях, принятых в компании. Ведется мониторинг мнения трудового коллектива относительно принимаемых руководством решений, что помогает выстроить партнерские отношения с сотрудниками «Дальгипротранса».
