«Дальгипротранс» сегодня – это энергичная, инновационная компания, которая ставит перед собой большие цели и задачи и достигает их благодаря эффективной кадровой политике.

Основные задачи кадровой политики Общества:

  1. Обеспечение Общества опытными высококвалифицированными и заинтересованными работниками.
  2. Эффективное использование мастерства и потенциальных возможностей каждого работника.
  3. Создание в Обществе условий для наиболее полного удовлетворения персонала своей работой.
  4. Стимулирование и поддержание стремления каждого работника к сохранению благоприятного климата на производстве.
  5. Поддержание среди работников интереса к достижению общей выгоды своего коллектива и Общества в целом.

В настоящие время, руководство ставит перед собой задачу дать возможность каждому сотруднику раскрыть себя и получить доступ к тем знаниям,  которые были накоплены за долгую историю существования «Дальгипротранса», а так же взять все лучшее из  мирового опыта проектно-изыскательных работ, которые помогут реализовать каждому члену коллектива профессиональные  навыки и амбиции

Ведется активная  деятельность, связанная с внутрикорпоративными коммуникациями. В Обществе развиваются информационные каналы, для того чтобы сотрудники были информированы о  важных решениях,  принятых в компании. Ведется мониторинг мнения трудового коллектива относительно принимаемых руководством решений, что помогает выстроить партнерские отношения с сотрудниками «Дальгипротранса».

sertif_doveriya