«Дальгипротранс» сегодня – это энергичная, инновационная компания, которая ставит перед собой большие цели и задачи и достигает их благодаря эффективной кадровой политике.
Основные задачи кадровой политики Общества:
- Обеспечение Общества опытными высококвалифицированными и заинтересованными работниками;
- Эффективное использование мастерства и потенциальных возможностей каждого работника, преемственность накопленного опыта и знаний;
- Создание в Обществе условий для наиболее полного удовлетворения персонала своей работой, повышения квалификации работника;
- Стимулирование и поддержание стремления каждого работника к сохранению благоприятного климата на производстве.
- Поддержание среди работников интереса к достижению общей выгоды своего коллектива и Общества в целом.
В настоящие время, руководство ставит перед собой задачу дать возможность каждому сотруднику раскрыть себя и получить доступ к тем знаниям, которые были накоплены за долгую историю существования «Дальгипротранса», а так же взять все лучшее из мирового опыта проектно-изыскательных работ, которые помогут реализовать каждому члену коллектива профессиональные навыки и амбиции.
В соответствии с действующим коллективным договором:
Молодым специалистам:
В целях поддержания молодых специалистов:
- в порядке и размерах, определенных нормативными документами Общества возмещаются расходы по временному найму жилого помещения;
- при приеме на работу молодому специалисту выплачивается единовременное пособие в размере должностного оклада;
- оплачиваются расходы на переезд молодого специалиста и членов его семьи, а также провоз имущества к месту работы;
- предоставляется оплачиваемый отпуск из расчета должностного оклада работника для обустройства на новом месте жительства продолжительностью до семи календарных дней;
- в порядке и размерах, определенных нормативными документами Общества возмещаются расходы по временному найму жилого помещения.
По договору ДМС:
Для осуществления добровольного медицинского страхования работников Общества, на текущий год заключен договор обеспечивающих их медицинское обслуживание в учреждениях здравоохранения в пределах сумм утвержденного бюджета. В рамках договора по заявлению работника осуществляется частичная оплата (компенсация) реабилитационно — восстановительное лечение в санаторно — курортных учреждениях.
Ветеранам:
в сфере социальных гарантий неработающим пенсионерам:
- оказание материальной помощи к юбилейным датам, и не реже одного раза в год, в пределах сумм бюджета, утвержденного Советом директоров, обычно к Дню пожилого человека;
- оказание помощи семье, или лицам организующим погребение неработающего пенсионера Общества, а в случае смерти одинокого пенсионера, расходы на ритуальные услуги полностью оплачиваются за счет средств института;
- выплачивается дополнительная материальная помощь ветеранам войны, труженикам Трудового Фронта и участникам локальных конфликтов ко Дню Победы;
- по ходатайству председателя Ветеранской организации общества оказывается содействие в организации вечеров встреч неработающих пенсионеров Общества
В Обществе развиваются информационные каналы, в т.ч. корпоративная газета, для того чтобы сотрудники были информированы о важных решениях, принятых в компании.
Ведется активная деятельность профсоюзной организации.
«Дальгипротранс» поддерживает спортивные и культурные интересы своих сотрудников.
