«Дальгипротранс» сегодня – это энергичная, инновационная компания, которая ставит перед собой большие цели и задачи и достигает их благодаря эффективной кадровой политике.

Основные задачи кадровой политики Общества:

  1. Обеспечение Общества опытными высококвалифицированными и заинтересованными работниками;
  2. Эффективное использование мастерства и потенциальных возможностей каждого работника, преемственность накопленного опыта и знаний;
  3. Создание в Обществе условий для наиболее полного удовлетворения персонала своей работой, повышения квалификации работника;
  4. Стимулирование и поддержание стремления каждого работника к сохранению благоприятного климата на производстве.
  5. Поддержание среди работников интереса к достижению общей выгоды своего коллектива и Общества в целом.

В настоящие время, руководство ставит перед собой задачу дать возможность каждому сотруднику раскрыть себя и получить доступ к тем знаниям,  которые были накоплены за долгую историю существования «Дальгипротранса», а так же взять все лучшее из  мирового опыта проектно-изыскательных работ, которые помогут реализовать каждому члену коллектива профессиональные  навыки и амбиции.

В соответствии с действующим коллективным договором:

Молодым специалистам:

В целях поддержания молодых специалистов:

  • в порядке и размерах, определенных нормативными документами Общества возмещаются  расходы по временному найму жилого помещения;
  • при приеме на работу молодому специалисту выплачивается единовременное пособие в размере должностного оклада;
  • оплачиваются расходы на переезд молодого специалиста и членов его семьи, а также провоз имущества к месту работы;
  • предоставляется оплачиваемый отпуск из расчета должностного оклада работника для обустройства на новом месте жительства продолжительностью до семи календарных дней;
  • в порядке и размерах, определенных нормативными документами Общества возмещаются  расходы по временному найму жилого помещения.

По договору ДМС:

Для осуществления добровольного медицинского страхования работников Общества, на текущий год заключен договор обеспечивающих их  медицинское обслуживание в учреждениях здравоохранения в пределах сумм утвержденного бюджета. В рамках договора по заявлению работника осуществляется частичная оплата (компенсация) реабилитационно — восстановительное лечение в санаторно — курортных учреждениях.

Ветеранам:

в сфере социальных гарантий неработающим пенсионерам:

  •  оказание материальной помощи к юбилейным датам, и не реже одного раза в год, в пределах сумм бюджета, утвержденного Советом директоров, обычно к Дню пожилого человека;
  • оказание помощи семье, или лицам организующим погребение неработающего пенсионера Общества, а в случае смерти одинокого пенсионера, расходы на ритуальные услуги полностью оплачиваются за счет средств института;
  • выплачивается  дополнительная материальная помощь ветеранам войны, труженикам Трудового Фронта и участникам локальных конфликтов ко Дню Победы;
  • по ходатайству председателя Ветеранской организации общества оказывается содействие в организации вечеров встреч неработающих пенсионеров Общества

В Обществе развиваются информационные каналы, в т.ч. корпоративная газета, для того чтобы сотрудники были информированы о  важных решениях,  принятых в компании.

Ведется активная деятельность профсоюзной организации.

«Дальгипротранс» поддерживает спортивные и культурные интересы своих сотрудников.

sertif_doveriya